Mi történik, ha nem talál munkaerőt? Toborzási problémák és megoldások nem csak HR-eseknek

Számtalan esetben találkozunk azzal a problémával, hogy a cégek nem találnak megfelelő jelöltet, pedig régóta hirdetnek különböző népszerű csatornákon. A döntéshozók fejében ilyenkor ugyanazok a kérdések merülnek fel: „hogyan találjak megfelelő jelöltet?”, vagy éppen „hogyan gyorsítsam a toborzást?”.

Mi történik, ha nem talál megfelelő munkaerőt?

Amikor egy vállalat nem találja meg időben az új munkatársat az adott pozícióba, annak komoly hatása van az egész szervezetre, hiszen az a betöltetlen szék számtalan feladatot jelent a többi kolléga számára. Emellett a toborzás és a kiválasztási folyamat elhúzódása HR probléma és üzleti kockázat is egyben. Milyen problémák merülhetnek fel, ha nem találja meg a megfelelő munkavállalót?

• Nő a meglévő munkatársak terhelése, több feladat és felelősség hárul rájuk, túlterheltek lesznek.
• Csökken a hatékonyság, nő a hibák száma.
• Eleshetnek projektektől, lehetőségektől, mert nincs meg a megfelelő emberi erőforrás.
• Romlik az ügyfélélmény.
• A szervezeti kultúrán belül is az elégedettség csökkenéséhez vezethet, nő a fluktuáció.

Sok cég megpróbálja belső forrásból megoldani a munkaerőhiányt, ami rövid távon hatékony megoldásnak tűnhet, azonban, ha nincsen megfelelő utánpótlás-nevelés a szervezeten belül, akkor túl hosszúra nyúlhat a kiválasztási folyamat, illetve a vezetőség leterheltsége is bonyolítja a helyzetet. A nem megfelelő munkatárs kiválasztása túl sok erőforrást emészt fel, hónapokkal visszavetheti a teljesítményt és a hatékonyságot. A rossz kiválasztás költsége jelentős: idő, pénz és teljesítményvesztés.

Miért van szükség HR partnerre?

Sok jelölt ma már nem aktívan keres állást, hanem nyitott szemmel jár a hazai munkaerőpiacon. Egy tapasztalt HR szolgáltató partner eléri az aktív és passzív álláskeresőket is, megfelelő adatbázissal és módszerekkel, naprakész tudással rendelkezik. Egy professzionális HR partner nemcsak toboroz, hanem stratégiailag támogatja a vállalat működését. Egy professzionális HR szolgáltató nemcsak jelölteket biztosít, hanem a teljes kiválasztási folyamatot átláthatóvá és hatékonnyá teszi. Ha szeretné pontosan látni, mi történik a háttérben egy sikeres toborzás során, érdemes elolvasnia ezt a cikket is:
https://produkteam.hu/hirek/mi-tortenik-a-hatterben-igy-dolgozunk-mi-ismerjen-meg-minket-kozelebbrol

Miért válasszon minket? A Produkteam Kft.-nél minden partnercég egy dedikált, saját projektvezetővel dolgozik együtt, aki:

• Proaktívan kutatja a releváns jelentkezőket.
• Gyorsítja a kiválasztási folyamatot.
• Pontosan illeszkedő jelölteket küld megfelelő előszűrés és interjúztatás után a vállalat számára.
• Csökkenti a fluktuáció esélyét, ezzel komoly költségeket takaríthat meg a cég.
• Adminisztrációs terheket is leveszi a vállukról a toborzási és kiválasztási feladatok mellett.
• Releváns és figyelemfelkeltő hirdetési kampányokat alkalmaz, pontos célcsoport meghatározással és hirdetési beállításokkal, folyamatosan optimalizált social media kampányok futnak kollégáink keze alatt. A közösségi platformok használata nemcsak elérést, hanem gyorsaságot is biztosít, amivel a toborzási idő csökkenthető.
• Mindemellett olyan platformokat használunk, amelyek innovatív megoldásokat kínálnak a toborzási kampányaink során.

Gyakori kérdések

Mennyi idő alatt található megfelelő jelölt?

Ez a pozíciótól függ, de megfelelő HR partnerrel jelentősen csökkenthető a toborzási idő, valamint a költségek. A sikeres toborzás alapja nemcsak a megfelelő eszközök használata, hanem a hatékony együttműködés a megbízó és a HR partner között. Erről részletesen is írtunk ebben a cikkünkben: https://produkteam.hu/hirek/hogyan-dolgozik-egyutt-hatekonyan-egy-ceg-es-egy-hr-szolgaltato

Miért nem működnek a hagyományos álláshirdetések?

Mert a legjobb jelöltek gyakran nem aktív álláskeresők, őket célzott kampányokkal lehet elérni. A professzionális social media toborzás egyik legnagyobb előnye a precíz célzás.

Hogyan lehet gyorsítani a toborzást?

Adatvezérelt kiválasztással, social media kampányokkal és professzionális HR támogatással.

https://produkteam.hu/hirek/toboroz-vagy-csak-hirdet

A hatékony toborzás és a megfelelő HR stratégia ma már kulcsfontosságú versenyelőnyt jelent: ha szeretné csökkenteni a munkaerőhiányból fakadó kockázatokat, felgyorsítani a kiválasztási folyamatot és valóban releváns jelölteket elérni, érdemes egy tapasztalt HR szolgáltató partnerrel együttműködni, aki komplex, egyénre szabott megoldásokkal támogatja vállalata fenntartható növekedését, munkaerőgazdálkodását.