Toboroz… vagy csak hirdet?

Számtalan alkalommal halljuk a cégektől, hogy régóta keresik a megfelelő embert nyitott pozíciókra, de nem találnak jó jelöltet. Másik probléma lehet, ha gyorsan kell lebonyolítani a toborzási folyamatot és munkába állítani egy vagy akár több embert is.

Önöknél ki végzi a toborzást és a kiválasztást? A legnépszerűbb állásportálokon túl használnak más felületeket is a HR folyamatok optimalizálásához? Sok vállalat még mindig összekeveri az álláshirdetést a valódi toborzással. Pedig a kettő nem ugyanaz, a tét pedig nagy!

Az álláshirdetés megírása, avagy a toborzási folyamat első lépése

Az álláshirdetés egy passzív eszköz. Létrehoz egy hirdetést akár ingyenes felületen, akár egy népszerű álláskeresési weboldalon és várja, hogy jelentkezzenek a munkavállalók. Az egyik leggyakoribb tévhit: „feladtuk a hirdetést, megtettük, amit lehetett.”

Ez a módszer kizárólag azokat éri el, akik éppen aktívan állást keresnek. Őket sem biztos, hogy hatékonyan. Egy jól megírt álláshirdetés nem csupán információk halmaza, hanem toborzási eszköz és marketingüzenet egyszerre. Ha nem elég figyelemfelkeltő az adott célcsoport számára, nem hiteles, nem célzott, akkor elveszik a zajban. A jó álláshirdetés megírása kulcsfontosságú, nem csak egy kipipálandó feladat.

Milyen egy jó álláshirdetés?

• Láthatóvá teszi a céget;
• megszólítja a jelölteket;
• növeli a jelentkezők számát és minőségét;
• támogatja az üzleti célokat;
• erősíti a munkáltatói márkát;
• javítja a kiválasztási folyamat hatékonyságát;
• versenyelőnyt biztosít a munkaerőpiacon;
• segíti a hosszú távú munkaerő megtartását.

Az álláshirdetés megírása a toborzási folyamat első lépése. Azonban egy hatékony toborzási stratégia több, mint egy jól megírt hirdetés. Komplex, adatvezérelt és folyamatosan optimalizált folyamat. A jelöltek idejük nagy részét már a social media platformjaikon és az interneten töltik, ez pedig alapjaiban változtatja meg a cégek HR stratégiáját. A közösségi média nagy előnye, hogy nem csak az aktív álláskeresőket érhetjük el, hanem azokat is, akik nem keresnek új lehetőséget, de nyitottak a váltásra.

A social media és online kampányok szerepe a munkaerőpiacon

A modern toborzás egyik kulcsa a social media kampányok és online platformok használata. Napjainkban számtalan felület és csatorna áll rendelkezésre, azonban ezeknek a platformoknak az ismerete elengedhetetlen a hatékony kiválasztási folyamathoz. A hagyományos álláshirdetések önmagukban már nem elegendők: a versenyképes vállalatok digitális toborzási stratégiában gondolkodnak, amely ötvözi a HR szakértelmet és a marketingkommunikációs eszközöket. Azok a vállalatok, amelyek tudatosan alkalmazzák az online toborzási kampányokat és social media stratégiát, jelentős előnybe kerülnek a munkaerőpiacon.

A megfelelően felépített toborzási kampányok:

• célzottan érik el a releváns jelölteket;
• aktiválják a passzív álláskeresőket;
• növelik a jelentkezések számát és minőségét;
• csökkentik a toborzási időt;
• folyamatos optimalizálás és tesztelés zajlik a háttérben;
• a teljes folyamat mérhető, nyomon követhető (jelentkezési arányok, költségek);
• nem veszik el a digitális zajban, hanem eléri a releváns jelölteket a munkaerőpiacon;
• erős kreatív tartalommal dolgozik;
• a jelöltek könnyen megtalálják a különböző felületeken.

Egy tapasztalt és sokat látott HR partner nem csak feladja a hirdetést, hiszen azt Önök is könnyedén el tudják végezni. HR szolgáltató partnerként valódi értéket tudunk nyújtani abban, hogy teljes körű toborzási támogatást nyújtunk az online térben.

Szolgáltatásaink keretében:

• feltérképezzük és elemezzük a munkaerőpiacot;
• azonosítjuk a célcsoportot;
• megszólítjuk és bevonjuk a célcsoport tagjait;
• támogatjuk és menedzseljük a toborzási kampányt;
• SEO és teljesítmény szempontból optimalizáljuk az álláshirdetéseket;
• támogatjuk a kiválasztási folyamatot (interjúztatás, tesztelés;
• csak a legrelevánsabb jelölteket mutatjuk be Önöknek;
• hozzájárulunk a hosszú távú HR stratégia kialakításához és fejlesztéséhez.

Szeretné, hogy a toborzás ne csak ablakon kidobott pénz legyen? Egy jól felépített social media alapú toborzási stratégia nem csak több jelentkezőt, hanem jobbakat is hoz, emellett időt és erőforrást takaríthat meg. Vegye fel velünk a kapcsolatot és alakítson ki egy modern, hosszú távon működő online toborzási stratégiát, amely folyamatosan biztosítja a minőségi munkaerőt!