Hogyan dolgozik együtt hatékonyan egy cég és egy HR szolgáltató?

Mi szívesen oldjuk meg a felmerült problémákat, nyújtunk segítő kezet, azonban a hatékony együttműködés nem csak a tűzoltásról szól.

Rövid határidős munkák, nagy létszámú toborzások, fizikai és szellemi pozíciók terén mind tapasztaltak kollégáink, azonban a hosszú távú és mérhető eredmények és a sikeres partneri kapcsolat alapja a jól előkészített munkafolyamatok.

Az adott céghez rendelt projektvezető kolléga nem csak egy külső szolgáltató, hanem belehelyezkedik a cég belső működésébe, személyes találkozó keretein belül megnézi a partnercég munkafolyamatait, munkakörülményeit, megismerkedik az Önök cégével, értékeivel, céljaival. A közös célok, közös felelősség és a közös eredmények teszik a munkát velünk igazán értékessé.

Mi nem csak azt tartjuk fontosnak, hogy meglegyen a létszám, hanem azt is, hogy a kiválasztott munkavállalók beilleszkedtek-e, maradnak-e az Önök cégénél, valamint, hogy jól teljesítenek-e a munkájuk során. Ettől lesz hatékony a közös együttműködés és munka. HR szolgáltató cégként nem csak egy végrehajtó, hanem egy gondolkodó partneri kapcsolat kialakítása a célunk. A hosszú távú és sikeres kapcsolat kulcsa a versenyelőnynek a munkaerőpiacon, hiszen a támogatásunkkal és a velünk való közös munkával csökkentheti a fluktuációt, vezetői stratégia döntéseket készíthet elő, erősebbé tehetjük a munkáltatói márkát, illetve egy stabil növekedés valósítható meg. Így válik a hatékony közös munka a HR szolgáltató céggel a siker aktív szereplőjévé.

Honnan tudhatja, hogy készen áll a cége egy külső HR partner bevonására?

• Ha nem csak gyors megoldást szeretne, hanem hosszú távú és sikeres gondolkodást, stratégiai partnert, aki segíti a mindennapokat a munkaerőpiac útvesztőiben.
• Ha nem csak gyorsan keres munkaerőt, hanem a megfelelő szakembereket szeretné megtalálni.
• Ha a HR-re, mint üzleti stratégia részeként tekint.
• Ha be tudnak engedni új nézőpontokat és megoldásokat a folyamatokba, amelyek segíthetik a cég működését, sikeres és hatékony toborzási, kiválasztási folyamatokat.

Ha nem csak egy gyors és átmeneti megoldást keres a munkaerővel kapcsolatos problémákra, hanem valódi együttműködést és partneri viszonyt, találjuk meg a közös pontokat a két cég életében!