2026
. Február 4.
5 perces olvasmány
Sokan félnek kiszervezni a HR feladatokat, mégis gyakran ez a legkézenfekvőbb megoldás a siker érdekében. Miért? Azért, mert egy HR szolgáltató cég munkatársai end-to end folyamatokat visznek végbe nap, mint nap, széleskörű rálátásuk van a munkaerőpiacra és olyan megoldásokat nyújthatnak, amikre Ön vagy a vezetőség sosem gondolna.
Mit is csinál egy HR-es? Sokan sokféleképpen vélekednek a HR folyamatokról és munkáról. Kicsit mindenki ért hozzá, de igazán mégsem. Mindenkinek van véleménye a munkavállalókról, a bérezésről, munkakörökről. Azonban a szakmai tudás sokszor hiányzik, a valódi tapasztalat és komplex nézőpont, ami a kreatív HR megoldások kulcsa.
Sokszor látványos a munka eredménye, ha megvan a partnercég által kívánt létszám, betöltött pozíció. Azonban a valódi munka jóval korábban kezdődik és gyakran láthatatlan marad.
Mitől működnek hosszútávúan együttműködéseink? Miért tudunk hatékonyan segíteni a munkaerőszervezésben partnercégeinknek? Ebben a cikkben megmutatjuk, hogy zajlik a munka a színfalak mögött, hogyan alakítjuk ki a folyamatainkat, amik később sikerre visznek.
Egyéni igények, egyéni megoldások
Nem csak a pozíció számít, hanem a mögötte levő kérdések is. Fontos tudnunk, hogy Önök miért most szeretnének külsős HR céggel dolgozni. Emellett megismerjük a cégüket, a céljaikat, a küldetésüket, a munkafolyamataikat. Mi a fontos egy munkavállalóban Önöknek, kit keresnek egészen pontosan? Nem csak egy munkaköri leírásra van szükségünk, hanem ennél sokkal többre: megérteni és megismerni a céget. Ez az alapja a munkánknak, hogy megtaláljuk az Önök számára a legmegfelelőbb megoldásokat, munkavállalókat.
A leghatékonyabb megoldások érdekében egyéni, az Önök cégére szabott ajánlatot készítünk. Egyik ajánlatunk sem lesz ugyanolyan, a piac mindig változik, minden cégnek megvannak a saját igényei, elképzelései.
Ahhoz, hogy megfelelően tudjuk Önöket támogatni, elemezzük és sorra vesszük a megoldási alternatívákat, új lehetőségeket ajánlhatunk Önöknek.
A HR és a marketing találkozása
A toborzás és a kiválasztás egy komplex és összetett folyamat, amely során a marketing és a social media platformok bevonása szükséges. A célcsoport megszólítása, a megfelelő grafikai elemek megtalálása és a hirdetések kezelése olyan speciális terület, amelyhez ismerni kell a munkaerőpiacot és annak sajátosságait. A hirdetési felületek és csatornák folyamatosan változnak, illetve olyan összetett rendszerek, amelyek szaktudást igényelnek. Marketing csapatunk lépést tart a trendekkel, ismerik a social media platformok sajátosságait, az álláshirdetéseket kezelik és összefogják azokat a marketing tevékenységeket, amelyek a toborzás, kiválasztás során felmerülnek.
Folyamatos kapcsolattartás
Munkánk során kiemelt szerepük van a visszajelzéseknek, a finomhangolásoknak, új nézőpontoknak. Az első találkozástól egészen a munkavállalók felvételéig folyamatos kapcsolatot tartunk. Nem engedjük el a kezüket, a sikeres kiválasztás után sem, hanem a háttérben figyelünk, ott vagyunk és segítünk a további folyamatok kialakításában. Minden projekthez egy dedikált kapcsolattartót rendelünk, aki az Önök projektvezetőjeként dolgozik az adott pozíción, pozíciókon.
Adminisztráció
A munkaerőpiaci változások, jogszabályi háttér összetettsége megkívánja a naprakész tudást és szakértelmet. Az adminisztrációs nehézségek egy vállalaton belül a hibákból és azok kijavításából erednek.
A vállalatok többségénél a HR-adminisztráció az alábbi területeken halmozódik fel:
- munkaszerződések, módosítások, nyilatkozatok kezelése;
- beléptetéshez és kiléptetéshez kapcsolódó dokumentáció;
- jelenléti ívek, szabadság- és távollét-nyilvántartás;
- bérszámfejtéshez szükséges adatszolgáltatás.
A kiszervezett HR folyamatok során cégünk leveszi válláról ezeket a terheket. Bérszámfejtő kollégáink tapasztalatukkal és precíz munkavégzésükkel csökkentik az adminisztrációs hibákat, eltéréseket.
További híreink
Július 30
. 
4 perces olvasmány
