Irodavezető intézi a HR-t? 3 figyelmeztető jel, hogy a cége kinőtte ezt a szintet

Ki a kulcsembere, aki viszi az operatív feladatokat, a HR adminisztrációt és intézi a toborzást és a kiválasztást? A válasz: az irodavezető, avagy a mindenes, aki intézi a mindennapokat.

Gyakran szembesülünk ezzel a problémával, amikor a cégek a fejlődésük útján ott tartanak, hogy szükségük van egy szakmai HR stratégiára, a toborzás folyamatos és a kollégának nincsen kapacitása a napi feladatok mellett a HR egyre növekvő problémáit és kérdéseit megoldani. A hirdetésfeladásból toborzási stratégia lesz, a bérszámfejtés adminisztrációjából komplex munkaügyi megfelelés, a csapaton belüli súrlódásokból pedig fluktuációs kockázat. Ha ezen a szinten nem változtatunk, a növekedés megtorpan, a meglévő jó emberek pedig a túlterheltség vagy a kaotikus belső folyamatok miatt elkezdenek felmondani.

Eljön az a pont, amikor a „mindenes” megoldás már nem biztonságos, ekkor pedig lépni kell!

Belső HR-es vagy kiszervezés?

Ha egyértelmű, hogy szintet kell lépni, a cégvezetők előtt két út áll. Mindkettőnek megvannak a maga előnyei, de a költségek és a hatékonyság terén óriási a különbség.

A házon belüli HR-es: Magas fix költséggel jár (bruttó bér + járulékok + munkaállomás + szoftverek). Ráadásul ritka az a szakember, aki egyszerre ért a kékgalléros (fizikai) tömeges toborzáshoz, a speciális szellemi pozíciók fejvadászatához és a modern online marketinghez is.

A kiszervezett toborzás (Outsourcing): Flexibilis, skálázható költség. Csak akkor fizet, ha valóban új munkatársra van szükség. Egy egész szakértői csapat áll Ön mögött, akik a legújabb technológiákat használják a jelöltek elérésére.

Hogyan tudunk segíteni a HR kérdéseiben?

• Levesszük a válláról a terhet, átvállaljuk a toborzás, kiválasztási folyamatot, a bérszámfejtést és az adminisztrációt.
• Célzott, online marketingkampányokkal érjük el az álláskeresőket. A modern toborzás 2026-ban egy aktív, adatvezérelt folyamat, amely ötvözi a HR szakértelmet és a marketingkommunikációs eszközöket. Ha kíváncsi rá, hogy az Ön cége melyik kategóriába esik, olvassa el részletes cikkünket arról, hogy valójában mi a különbség a passzív hirdetés és az aktív toborzás között. https://produkteam.hu/hirek/toboroz-vagy-csak-hirdet
• Nem kell külön ügynökséget keresnie a gyári operátorok, a raktárosok, vagy épp a pénzügyi vezetők és IT szakemberek kiválasztására. Ismerjük mindkét célcsoport nyelvét, így a fizikai és a szellemi pozíciókat is hatékonyan töltjük be.
• Ha szezonális csúcsokat kell kezelnie, vagy költséghatékony, pörgős munkaerőre van szüksége, diákokkal vagy nyugdíjas munkavállalókkal kezelhető a munkaerőigény. Ha pedig hosszú távú munkaerőre van szüksége, megtaláljuk a tökéletes főállású munkatársakat akár szellemi, akár fizikai területre.
• Törvényi megfelelés, folyamatos kapcsolattartás, nincsenek apró betűs részek vagy plusz költségek. Kíváncsi rá, hogyan működik a folyamat? Olvass el, hogyan zajlik a munkánk a háttérben és ismerjen meg minket közelebbről! https://produkteam.hu/hirek/mi-tortenik-a-hatterben-igy-dolgozunk-mi-ismerjen-meg-minket-kozelebbrol

Ha azt tapasztalja, hogy lassult a kiválasztás, elhúzódnak az interjúk, vagy egyszerűen nem találnak megfelelő jelentkezőket, ideje szintet lépni. Vegye fel velünk a kapcsolatot, és tervezzünk együtt!