Passzív jelöltek elérése: modern toborzási stratégiák cégeknek

A passzív álláskeresők nem nézik minden nap az állásportálokat, azonban nyitottak lehetnek egy jobb lehetőségre.Ezért elérésük kulcsfontosságú bizonyos területeken. De hogyan lehet megszólítani valakit, aki nem is keres állást?

A hagyományos álláshirdetések elsősorban az aktív keresőket érik el.

A passzív jelöltek:

• nem keresnek rá pozíciókra,
• nem kattintanak klasszikus álláshirdetésekre,
• sokszor nem is követnek állásportálokat,
• gyakran csak akkor mozdulnak, ha személyre szabott ajánlatot kapnak.

Itt találkozik a HR és a marketing.

Recruitment marketing: amikor a HR és a marketing együtt dolgozik

A recruitment marketing lényege, hogy a cégek marketingeszközökkel építenek munkáltatói márkát és érik el a potenciális jelölteket. A jól célzott marketing kampány a recruitment legerősebb eszköze lehet a HR folyamatok során. Nemcsak aktív jelentkezőket lehet velük elérni, hanem olyan szakembereket is, akik egyébként nem keresnének állást. A különböző platformok, mint a Google Ads, social media felületek kiváló lehetőséget biztosítanak arra, hogy a passzív álláskeresőket megtaláljuk, elérjük. Ez egy összetett szakmai feladat. Egyszerre kell:

• HR tudás,
• marketing szemlélet,
• PPC tapasztalat,
• employer branding stratégia,
• adatvezérelt optimalizálás,
• social media rutin.

A sikeres toborzáshoz egyszerre van szükség stratégiai gondolkodásra, marketingeszközökre, adatvezérelt kampányokra és erős employer brandingre. Sok cégnek erre nincs külön belső kapacitása vagy speciális recruitment marketing tapasztalata, ezért egyre többen választanak külső HR partnert a hatékonyabb eredmények érdekében.

Egy tapasztalt HR szolgáltató:

• gyorsabban talál releváns jelölteket,
• hatékonyabban futtat kampányokat,
• erősebb employer brandinget épít,
• csökkentheti a toborzási költségeket,
• rövidítheti a hiring folyamatot.

A munkaerőpiacon ma már nem az nyer, aki több álláshirdetést ad fel, hanem az, aki hamarabb és hitelesebben éri el a megfelelő embereket. A legjobb jelöltek sokszor nem keresnek állást. Viszont lehet, hogy éppen most találkoznak először az Ön cégével.

Szeretné hatékonyabban elérni a passzív álláskeresőket?

HR szolgáltatóként teljes körű recruitment támogatást nyújtunk: a jelöltkeresés mellett digitális marketingeszközökkel is támogatjuk a toborzást. Az álláshirdetéseket PPC kampányokkal, LinkedIn kommunikációval és social media megjelenésekkel erősítjük, hogy ügyfeleink gyorsabban érjék el a megfelelő szakembereket.

Nézzük meg együtt, hogyan lehet eredményesebb a toborzás! Kérjen ingyenes konzultációt és megmutatjuk, hogyan növelhető a releváns jelentkezők száma.