Miért nem működik a kékgalléros toborzás versenyképes bér nélkül?

Szükséges hozzá a jól felépített és célzott marketingkampány, költségkeret, illetve a megfelelő munkafeltételek, juttatások és bérezés. Mi, a Produkteam Kft.-nél nap, mint nap látjuk a toborzási kampányok erejét, azonban mi sem tudjuk megváltani a világot, ha hiányoznak a megfelelő feltételek a partnercég részéről.

Hiába építünk tűpontosan célzott hirdetéseket, hiába írunk figyelemfelkeltő szövegeket, és hiába tesszük pofonegyszerűvé a jelentkezést: ha a kínált bér és a juttatási csomag elmarad a piaci realitástól, a kampány el fog bukni.

A szellemi pozícióknál a jelöltek mérlegelik a home office lehetőséget, a rugalmas munkaidőt, a vállalati kultúrát vagy a fejlődési lehetőségeket. A fizikai területen (gyártás, logisztika, szakmunka) a prioritások sokkal egyenesebbek.

A kékgalléros munkavállaló az alábbi szempontok szerint dönt:

1. Mennyi az alapbér és a kézhez kapott nettó bér?
2. Milyen fix és kiszámítható juttatások vannak? (Cafeteria, műszakpótlék, jelenléti bónusz).
3. Hogyan jut el a munkahelyre? (Van ingyenes céges busz, vagy 100%-os utazási támogatás?)

Ha egy cég a piaci átlag alatt kínál fizetést, a hirdetési kampány csupán arra lesz jó, hogy többen kattintsanak rá. Azonban a komoly, megbízható jelentkezők elmaradnak. Nem azért, mert rossz a hirdetés, hanem mert a célcsoportnak nem megfelelő a megélhetéshez a felajánlott összeg.

Ha stabil fizikai állományt szeretne építeni, muszáj lépni!

1. Rendszeres piackutatás: tisztában kell lenni azzal, hogy az adott régióban ma, most mennyit fizetnek a versenytársak.
2. Ösztönző juttatási csomagok: jól strukturált jelenléti bónuszok, teljesítményalapú prémiumok és a cafeteria sokat segíthetnek a bérezés kialakításában.
3. Gondolkodjon atipikus foglalkoztatási formákban, amelyek rugalmas megoldást nyújtanak: diákmunka, nyugdíjas szövetkezeti foglalkoztatás.

Legyünk őszinték: a legprofibb HR-szolgáltatás és a legkifinomultabb toborzási marketing sem működhet megfelelő háttér és feltételek mellett.

HR-szolgáltatóként mi biztosítjuk:

• levesszük a válláról a kiválasztás operatív terhét;
• szigorú jogi és törvényi megfeleléssel dolgozunk;
• dedikált kapcsolattartást nyújtunk;
• a legmodernebb marketingcsatornákon érjük el a jelölteket.

Azonban a sikeres együttműködéshez elengedhetetlen, hogy a kínált pozíció, mind a bérezés, mind a munkakörülmények tekintetében piacképes legyen.
Szeretne egy reális képet kapni arról, hogyan teljesít a jelenlegi bércsomagja a versenytársakhoz képest? Kérjen egy kötelezettségmentes bérpiaci konzultációt még ma, és indítsuk el a toborzást a biztos alapokról!