Álláskeresési stratégiák 40 felett – Újratervezés sikeresen

Annál a generációnál, aki most éri el a 40-50 mérföldköveket, még gyakoribb, hogy hosszú éveken keresztül maradnak ugyanannál a cégnél, ugyanabban a munkacsoportban, ugyanazon az osztályon. Viszont több évtizednyi karrier után is bármikor rájöhet az ember, hogy váltani szeretne vagy más személyek, tényezők váltásra kényszeríthetik. Ez a váltás lehet a szakterületen belül mivel az embert még mindig érdekli, és szívesen csinálja, viszont jobb kompenzációt, körülményeket, esetleg új szakmai kihívásokat szeretne. Az is előfordulhat, hogy valaki az évek során megtapasztalja a szakmája minden elemét, a jót, a rosszat, az újdonságokat, és ezek vagy akár továbbképzés, hobbik eredményeként rájön, hogy valami egészen más iránt lelkes, máshol találja meg önmagát és a küldetését. Ezek az esetek különbözőek, illetve minden dolgozó életútja és karrierje más és más, ezért nem lehet ugyanazt az egy stratégiát mindenkire ráhúzni, de vannak tippek és tanácsok, amiket hasznos átgondolni és követni.

1. Gondold át!

Várható, hogy lesznek olyanok, akik megkérdőjelezik a döntésedet, és nem akarják megérteni, hogy miért akarhat valaki váltani több évtized után. Mi nem az ilyen jellegű átgondolásra, és önmagadban kétségek ébresztésére célzunk. Inkább azt javasoljuk, hogy őszintén gondold át, lehetőleg írd is le, vagy valamilyen formában rögzítsd későbbi referencia kedvéért, hogy miért is akarsz váltani. Ez segíteni fog abban, hogy megtaláld a hozzád passzoló állást, hiszen az kiderül a váltás okaiból, hogy mi az, amiből nem kérsz. Lehet persze egy egyszerűnek tűnő ok akár, hogy belefásultál a korábbi munkádba, és bármi mást szívesebben csinálnál. Ez persze sok választási lehetőséget hagy, de már segít elindulni. Az is lehet, hogy a lista olyan dolgokra világít rá, amiket megpróbálhatsz megváltoztatni a jelenlegi munkahelyeden. Például, ha kevésnek érzed a közösségi élményt, kezdeményezhetsz munkahelyen kívüli vagy ebéd szünet alatti beszélgetéseket, közös programokat ahelyett, hogy rögtön másik céget keresnél. Viszont, ha nem a jelenlegi helyzetben megváltoztatandó dolgokat találsz, akkor már tudni fogod, hogy mi az, amit keresel az új munkahelyen, ami véletlenül sem lehet benne a munkaköri leírásban, vagy éppen a jelenlegiben nincs benne, de szeretnéd hozzáadni.

2. Informálódj!

A legjobb, amit tehetsz, hogy információkat gyűjtesz mindenről. Legyen ez a munkaerőpiac jelenlegi állapota a kívánt szakterület vonatkozásában, az átlagfizetések, a jellemző végzettségek és készségek, amiket a munkaadók keresnek. Gyűjts információt konkrét cégek konkrét pozícióiról is! A helyzetfelmérés közben megtalálhatod álmaid munkáját, tájékozódhatsz az ágazat vezető cégeiről és a kisebb vállalkozásokról is. és azt is segít felismerni, hogy milyen készségekre van szükség ezekhez az állásokhoz, mi az, amivel ki lehet emelkedni a jelentkezők tömegéből.

3. Légy nyitott!

Főleg, ha nem vagy egészen biztos, hogy mit is szeretnél csinálni folytatásként, csak azt tudod, hogy a jelenlegi helyzeteden változtatnál. A nyitottság jelentheti azt, hogy elvégzel online vagy személyesen rövid képzéseket, amik nem kapcsolódnak szorosan semmihez, amit korábban csináltál, de érdekelnek, és a tanultak hasznosnak látszanak. Ez jelenti azt is, hogy próbálj ki bátran több szakterületet kisebb dózisokban. Ez lehet önkéntesség, ismerősök különböző programjaihoz nyújtott segítség, vagy bármi, amivel újat próbálsz, anélkül, hogy több környi interjún és próbamunkán kellene keresztül menned, csak, hogy a végén ráismerj, ez mégsem a te utad.

4. Fejleszd magad!

A nyitottságra és az információ gyűjtésre építve jól jön, ha beazonosítod az olyan készségeidet, tudásodat, amit jól át tudsz ültetni más közegekbe, munkákba. Néhány készség és tulajdonság, amik területeken és ágazatokon átívelően hasznosak lehetnek egy munkához, ha jól megindokolod: a kommunikációs készségek, analitikus gondolkodás, érzelmi intelligencia, vezetői készségek, együttműködés, kreativitás, képesség az alkalmazkodásra. Egy motivációs levélben ezeket nem csak címszavakként lehet felvillantani, mint egy önéletrajzban, hanem ki tudod fejteni, hogy hogyan kapcsolódnak pont az adott munkakörhöz, milyen ötleteid vannak, amikhez ezeket használnád, ha téged választanának az állásra. A már meglévő készségeid mellett a információ gyűjtés fázisában felmérted, hogy mik azok, amikre szükséged lenne, hogy kiemelkedő jelölt lehess, de még hiányoznak az eszköztáradból, így ezeknek a fejlesztéséről is tudsz gondoskodni.

5. Mérd fel a jelenlegi helyzetedet!

Szakmai szempontból már említettük, hogy a fennálló helyzet áttekintése hozzájárul a jó lépések megtételéhez. Negyven felett az embernek gyakran olyan kötelezettségei, felelőssége is van, ami sokkal kevésbé jellemző a pályakezdő huszonévesekre. Ezek lehetnek a családról, gyerekekről vagy éppen idősödő szülőkről gondoskodás idő feláldozás vagy akár pénzügyi szempontból, valamilyen hitel törlesztőrészletének a fizetése. Ebben a szakaszan kell azt is felmérni, hogy milyen anyagi helyzetben vagy. Mennyibe kerül a jelenlegi életszínvonalad fenntartása? A váltás hogyan befolyásolná a szükséges kiadások fedezetét? A megtakarításaidból hány hónapig tudnál megélni, ha holnap felmondanál a jelenlegi munkahelyeden? Ezeket a kérdéseket nem a legegyszerűbb megválaszolni, pontos és őszinte számításokat igényelnek, mert fontos, hogy körültekintően lépj. Lehet, hogy szükséges a jelenlegi munkahelyeden maradnod tovább, és akkor tudod majd csak otthagyni, amikor egy másik állásra már felvettek, és tudod, hogy mikortól dolgozol ott. Az is lehet, hogy a megtakarításaid lehetővé teszik, hogy azonnal felmondj és munkakeresésre, valamint önfejlesztésre szenteld az idődet. Azért érdemes mindezt mérlegelni, mert a karrier- vagy munkahelyváltásnak egyáltalán nem muszáj anyagi visszaeséssel, bizonytalansággal járnia, viszont alapos tervezés kell ennek az elkerüléséhez.

6. Építs és használd a hálózatodat!

Alapvetően a legtöbb szakterületen a munkával töltött idővel együtt jár a szakmai hálózat kiépülése is. Ez magában foglal munkatársakat, feletteseket és beosztottakat, partnereket, fogyasztókat és hosszú távú vásárlókat, mentorokat és mentoráltakat. Bárki a szakmai hálód része lehet, akikkel ismeritek egymást szakmai szempontból, és lehetőleg pozitív véleménnyel vagytok egymásról. Ezek az emberek nagy segítséget tudnak nyújtani az új munka megtalálásában, hiszen a siker nem csak azon múlik, hogy meglegyenek a kvalifikációid az állásra. Sokszor kapcsolatokon és ajánlásokon keresztül hívnak be interjúkra jelentkezőket, vagy az ismerősök továbbítanak olyan álláshirdetéseket, amik tudják, hogy relevánsak lehetnek. Persze, barátok, családtagok is lehetnek lelkesek, és küldhetnek állásajánlatokat, amiket megláttak egy-egy hirdető portálon, de szakmai szempontból megbízhatóbbak sokszor és személyre szabottabbak azok a lehetőségek, amiket téged szakmai úton megismertek továbbítanak.

7. Higgy magadban!

Ez természetesen igaz a kicsit túlhasznált, filmekben is oly sokat ismételd életbölcsesség változatban is. A hangsúly mégis inkább azon van, hogy legyél magabiztos a jelentkezéseidben. Azzal már az első lépcsőfoknál szabotálhatod magad, ha tetszik egy állás és nagyjából képzett is lennél rá, de nem adod be a jelentkezésedet, mert nem felelsz meg minden egyes követelménynek és/vagy azt magyarázod inkább meg magadnak, hogy mi miatt ne vennének fel. Segít, ha esélyt adsz magadnak azzal, hogy jelentkezel és a folyamat során az önéletrajzban, a motivációs levélben, esetleg az interjúan azt hangsúlyozod, amiben jó vagy, ami miatt passzol hozzád az állás. Vannak előnyei a pályakezdőknek és a fiatal munkavállalóknak, viszont ugyanúgy a 40 év felettieknek is. A hosszú munkatapasztalat nem csak szakmai tudást ad, hanem megtanítja azt is, hogy milyen egy professzionális környezetben dolgozni, kritikát adni és kapni, másokkal együttműködni, mi a szakmai etikett, és még sok mást. Egy cégnek előnyös, ha ez a tudás már megvan a jelentkezőben, hiszen így nem kell erre is megtanítani, vagy várni, amíg maga ezeket felfedezni.

Összességében tehát 40 felett is bőven van váltási és változtatási lehetőség az ember karrierjében. Sokat segít az egész folyamatban, ha van egy terved, és ezt követve, egy stratégiával állsz hozzá az újításhoz, mert ezzel megelőzheted az anyagi biztonságod elvesztését, és az elveszettség érzését is csökkentheted. Persze nem lesz ez nulla, hiszen valószínűleg új élmény újra kezdeni, megint az álláshirdetéseket böngészni, jelentkezni, és interjúkban, felvételben reménykedni. Az ilyen pillanatokban és időszakokban emlékeztetni tudod már magad arra, hogy van szakmai tapasztalatod, végig mentél már mindezen a jelentkezésen és önmagad szakmai megtalálásán korábban, és bár nem könnyű, most is menni fog. Sok sikert kívánunk az újrakezdéshez vagy újra orientálódáshoz! Mindenképpen érdemes adni neki egy esélyt, mert jobb a megtörtént esetekből és tettekből tanulni, mint mindig csak azon gondolkozni, hogy mi lett volna, ha van bátorságod megtenni ezt a nagy lépést.

források: www.linkedin.com, www.monster.com, www.betterup.com, www.alumni.columbia.edu
képek forrása: www.unsplash.com, www.pexels.com