A multi vs. startup dilemma: hol érdemes kezdeni?

A multi multinacionális vállalatot rövidít. Ezek kiterjedt cégek, amik országok és gyakran kontinensek határain is átnyúlva léteznek, működnek. Az összehasonlítás kedvéért a multi kategóriába soroljuk a cikk idejére azokat a vállalatokat is, amik nem ennyire kiterjedtek nemzetközi szinten, viszont jellegében hasonlítanak, hiszen nagyvállalatok, amik hosszú fennállásuk alatt stabil munkahellyé váltak. A startup arra utal, hogy az adott vállalat a kezdeti fázisban van, vagyis frissen alapították. Jellemzően kis létszámúak, és a kezdeti stádium miatt bizonytalan a fennállása, a csapattagok feladatai és a cég jövője sem garantált. Nagyon jelentős a különbség a két típus mérete, ugyanis startupról általában akkor beszélünk, amikor még kevés, maximum 50 alkalmazott dolgozik ott, míg a nagyvállalatokban több száz, akár ezer alkalmazott is lehet. Bár különbözőek, mindkettőnek vannak előnyei és hátrányai is a pályakezdők számára. Ezeket befolyásolja az is, hogy az ember milyen szakon végzett, milyen területen kíván elhelyezkedni, hiszen van, ahol nincsenek jelen a startupok, míg máshol ettől a kettőtől teljesen eltérnek a szervezeti struktúrák és egyik modell sem kifejezetten jellemző. Mindezzel együtt összegyűjtöttünk az alábbiakban előnyöket és hátrányokat mindkettőhöz, ami segíthet megkönnyíteni a döntést, hogy melyikhez is jelentkezz, vagy melyiktől fogadj el állásajánlatot.

A startup előnyei

A startupokban sokkal könnyebb látványos változást hozni. Ez nagyban annak köszönhető, hogy friss szervezetről beszélünk, ezért bármilyen újításnak, tevékenységnek nagy hatása lehet a cég indulására, működésére. Ebben a stádiumban még a kezdeti felépítés a fő cél, az, hogy el tudjon indulni a gyártása vagy nyilvános használatúvá tétele az új terméknek. Gyakorlatilag (szinte) a semmiből valamit csinálni nagyon látványos. Mivel kevesen dolgoznak a cégnél, pontosan látszik, hogy mi az, amit te csináltál, és ennek az eredményét is látatod.

Egy másik előny a rugalmasság, amit a legtöbb startup kínál. Ez a rugalmasság vonatkozhat arra, hogy engedélyezik, akár előnyben is részesítik a távmunkát, így nem elvárás az irodába ingázás. A munkaórák is lehetnek szabadabban választhatók, mint a nagyvállalatoknál. Itt a kisebb csapatokat kell összehangolni időben, de sokszor csak egy ember dolgozik egy részen, így nem elsődleges, hogy másokkal pont egy időben végezze el a munkáját. Ez a rugalmas munkaidő segíthet abban, hogy a napi rutinnal és más kötelezettségekkel könnyebben össze lehessen hangolni. Ha valamelyik nap többet lehet haladni a feladatokkal, vagy nagyobb a motiváció, az ötletek jobban körvonalazódnak, akkor lehet több, mint nyolc órát dolgozni, viszont cserébe egy kevésbé produktív napon a többletórák felhalmozódását kihasználva kevesebb időt a munkával tölteni. Ez segíthet a munka-magánélet egyensúlyának kialakításában és a kiégés megelőzésében.

A változatos és széles munkakör is egy gyakori jellemző. Mivel kevesen dolgoznak a startupban, a munkakörök is kevésbé kötöttek, így, ha szeretsz a tudásodnak több részterületébe is belepillantani, egyszerre több mindent csinálni, akkor ez a startup választása mellett szólhat. A munka változatossága abban is segít, hogy sok különböző készséget és tudást gyűjts össze gyakorlat útján.

Nem minden esetben van így, de gyakori, hogy a startup azzal is motiválja a dolgozóit, hogy a cégben részvényeket kapnak, aminem az értéke nőni fog, ha a cég jól teljesít, így ez a fizetésen felül egy jó bónusz jövedelem.

Embertípuson múlik, hogy milyen csoportban, munkakörnyezetben szeret dolgozni, így azoknak, akik az önálló munkavégzést, vagy kevés kollégával fenntartott napi kapcsolatot részesítik előnyben, a startup jó választás lehet. Itt az egész vállalat kevés munkavállalóval dolgozik, így az egyes részlegek sem nagyok. Ez lehetőséget ad sok önálló munkavégzésre. Ehhez kapcsolódóan pedig könnyebb lehet a cégen belüli ranglétrát is megmászni, vezetői pozícióba kerülni. Azzal, hogy a széles munkakörökben több mindent kipróbálhat az ember, akár változtathat is a munkakörén, mert lehet, hogy egy olyan részlegen, területen jobban teljesít, ami korábban nem hozzá tartozott volna. Összességében tehát a kis létszám miatt nagyobb lehetőség van a startup esetében a szervezeten belüli rugalmas mozgásra.

A rugalmasság a munkahelyi légkörben is megjelenik. Például nyitottak a visszajelzésre, a kommunikációra, hiszen a cég még csak indul, ezért érdemes kipróbálni a különböző stratégiákat, módszereket, amiket a dolgozók javasolnak, hogy a leghatékonyabb megoldással folytatódhasson a működés. Motiváló azt látni, hogy a megfigyeléseken és tapasztalatokon alapuló visszajelzésnek látható eredménye van, amikor a startup módosít valamit a belső rendszerén ezekre hallgatva.

A startup hátrányai

Ezek nagyban egybe esnek az előnyökkel, mert az adott személytől és az ő preferenciáitól függ, hogy egy adott jellemzőjét a munkahelynek előnyként vagy hátrányként éli meg. Például a széles munkakör azt is jelenti, hogy ez nem csak egy opció, amit valaki választhat, ha kíváncsi, hanem muszáj sok különböző szerepet betöltenie egyszerre, ami megterhelő lehet.

Mivel kisebbek a csapatok, kevesebb olyan munkatárs van általában, aki pont azon a területen dolgozik és átlátja azt, amit te csinálsz, ezáltal tanácsot tud adni. Ugyan gyors fejlődést okoz, ha mások nem végzik el helyetted a feladatot, hanem magadnak kell megfejteni, de ez általában hosszadalmasabb és sokszor nehezebb, ha nincs más szakértő, aki a tudását át tudná adni. Ezzel együtt kisebb az esélye annak is, hogy mentorokat tudsz találni a cégen belül az adott szakterületen.

A rugalmasság gyakran azzal jár együtt, hogy hosszúak a munkanapok és nagyok az elvárások, mert a cég nyomás alatt van, hogy teljesítsen és el tudjon indulni. A heti 40 óra stabil beosztásnál hosszabb munkaidő nem tervezhető, viszont nem csak lehetőség, hanem sokszor elvárás is, ami a kiégést és a kifáradást felgyorsítja.

A munkaidőn túl a startupok más területen is bizonytalanok. Például mivel ez a kiindulási fázisban van, kisebb a biztonság, hogy sikeres lesz a cég, és egy jól működő nagyobb vállalattá tud fejlődni. Fennáll a veszélye, hogy nem jár sikerrel és fel kell számolni. Ez a bizonytalanság a mindennapok munkakultúrájára is rányomhatja a bélyegét a magasabb stressz és nyomás fennállásával.

A nagyvállalatok előnyei

Egy komoly előny a stabilitás. Mivel a cég jól megalapozott, ezért sokkal nagyobb a munkahely fennállása és ennek a biztonsága, mint egy startup esetében. Amikor ide felvesznek, kicsi eséllyel kell arra számítanod, hogy egyik hétről a másikra váratlanul munka nélkül maradnál. A stabilitás a kiszámítható fizetésekre és munkaórákra is vonatkozik. A nagyvállalatoknál nagyon határozottan meg van állapítva a fizetés, illetve minden ehhez kapcsolódó juttatás legyen szó túlóra kifizetéséról vagy szabadnapokról, így ezekkel a szerződés aláírásakor biztosan lehet számolni.

Mivel sokan dolgoznak itt, a munkakörök szűkebbek. Ez előny lehet olyan szempontból, hogy pontosan rögzítve van a szerződésben és a betanulási időszakban is egyértelmű, hogy milyen feladatok fognak hozzád tartozni. Ezeket kell elsajátítanod, és ezzel menni is fog a munkakör betöltése. Nem kell arra számítani, vagy legalábbis a startupokhoz képes sokkal kisebb mértékben, hogy váratlan többletfeladatok kerülnek hozzád, amiknek a megoldását magadtól kell kitalálnod. Ez azzal is együtt jár, hogy a szakértőjévé válhatsz egy specifikus területnek, így azon belül, célzottan tudsz akár fejlődni. Továbbképzések, extra kurzusok segíthetnek abban, hogy jobb legyél ezen a kisebb területen belül.

Mivel többen dolgoznak egy nagyvállalatnál, nagyobb eséllyel találsz olyanokat, akik tisztában vannak a te munkaköröd feladataival, és segíteni tudnak, ha valamivel elakadnál vagy kérdéseid lennének. Ez abban is segít, hogy találj magadnak egy mentort, aki segít fejlődni az adott területen belül. Ha pedig később munkahelyet akarsz váltani, mivel szakértőjévé váltál ennek a területnek, magabiztosan tudsz ilyen állásokra jelentkezni, de junior helyett már magasabb kategóriákban.

A nagyvállalat olyan módon is segíthet a karrieredben, hogy egy nagy név húzóerőt ad az önéletrajzodnak is. Azzal, hogy a területen ismert nagyobb cégnél dolgoztál, meg tud győzni a toborzót, hogy stabil szaktudásunk és magas szintű gyakorlatunk van az adott területen, hiszen a nagyvállalat már felépítette magáról azt a képet, hogy jól végzi a munkáját, így ez a pozitív kép a munkavállalókra is kiterjed.

Nagyvállalt hátrányai

Egy hátrány lehet, ami mások számára előny, hogy szűk a munkakör. Limitált, hogy milyen feladatok tartoznak hozzád, így az is, hogy miben tudsz fejlődni. Abban, ami a munkaköri leírásod része, szakemberré is válhatsz, viszont ez nem fogja megkönnyíteni a munkahely váltást, ha a szűk területet megunod és a szakterületeden belül maradva, de annak egy másik részére szeretnél ráerősíteni. Mivel egy részben leszel jó, a többiben az alapoktól kell megint kezdened. Ha gyorsan megunod ugyanazt csinálni hétről hétre, akkor ez a szűk munkakör valószínűleg nem neked való.

A nagyobb vállalatoknak a megalapozottsága egy előny, amikor ez a munkahely biztonságát jelenti, viszont hátrány lehet, hogy szigorúan ki van alakítva minden rendszer, munkafolyamat és struktúra, így azokat nagyon nehéz, gyakran lehetetlen megváltoztatni. Hiába vannak innovatív, kreatív ötleteid egyes folyamatok modernizálására, felgyorsítására, ezek valószínűleg nem jutnak el a döntéshozókig, illetve, ha el is jutnak, kisebb eséllyel fontolják meg őket, hiszen a vállalat jól működik a fennálló módon. Ez frusztráló lehet, amikor valaki tele van új ötletekkel, vagy új alkalmazottként friss, külsős szemmel látja a belső folyamatokat, és rálát, hogy hol lehetne ezeken javítani, de nincs erre nyitottság.

Itt általában lassabban lehet előre haladni is a ranglétrán. Mivel sokan dolgoznak itt, többen várnak és jogosultak előléptetésre az eltöltött éveik és munkájuk alapján. Amiatt, hogy a nagyvállalat belső hierarchiája és felépítése szigorú rendszert követ, nagy az esélye, hogy a vállalatnál eltöltött idő többet nyom a latba, mint új és innovatív ötletek.

Azzal szemben, hogy a startupok a gyors munkáról híresek, a nagyvállalatok hajlamosak lassabban működni legalábbis az egyéni munkavégzés szintjén. Nincs akkora nyomás, hogy meghatározott idő alatt vissza kell termelni a befektetéseket, hogy tovább tudjon haladni a cég. Helyette gyakran több lépésből álló procedúrákon kell végigmenni, mert ez a szabály, ez a rendszer. Mivel nagyobb a vállalat, több megbeszélés, és nagyobb csapatok összeülése szükséges egy-egy döntés meghozatalához vagy új projekt, termék elindításához, mint egy startupnál, ahol kevés dolgozó gyorsabban hoz döntést és valósítja azt meg. Illetve az eszközök, szoftverek is lehet, hogy lassabbak, mivel ezek korábbi modellek, nem a legújabb technológia képviselői.

Ahogy azt már említettük, a nagyvállalatok és startupok különbségei nem feltétlenül egyértelmű, objektív előnyök vagy hátrányok, hanem sokkal inkább az egyén preferenciáin múlnak. Egy pályakezdőnek mindkét cégforma számos tanulási és fejlődési lehetőséget kínál. Míg a nagyvállalatoknál a nagyobb stabilitáshoz több mentorálási lehetőség társul, a startupok gyorsabb fejlődést és szakmai önállóságot kínálnak. Bármelyik jó kiindulási alap lehet egy karrier első lépcsőfokaként a különböző kihívásokkal, amiket kínálnak.

források: www.zyntern.com, www.wellfound.com, www.michaelpage.ca, www.learningpeople.com, www.indeed.com, www.lpalmer.com

képek forrása: www.pexels.com, www.unsplash.com, www.pixabay.com